Dirlik ve güvenlikle ilişkin performansların şartlarını çok sarih olarak ortaya koymaz ve bir İş Sağlığı ve Eminği patronaj sisteminin tasavvurı dair da kuralcı değildir. ölçünlü, İSG patronaj sistemi vasıtası ile, işçilerin keyif, rahatlık ve refah üzere şartlarının meslekletmelerin kılgı ve takip sistemlerine ente